所以说，清新发现《王者荣耀》的缺点容易，清新但是站在他们的角度分析思考问题并且给出行之有效的建议，却非常困难，如果一定要提出一个建议的话，那就是他们在社交化的道路当中，对于大数据能发挥的作用和数据挖掘的优势理解的还不够的深入，因为社交是分为熟人社交和陌生人社交的，熟人社交领域，微信、QQ做的已经够好了，他们的方式也确实是有效的，然而在陌生人社交领域，腾讯却还并没有一个非常成功的模式，我曾经写过一篇《今日头条产品分析报告》，在那篇报告里面，我看到的不仅仅是数据挖掘在新闻领域的成功运用，我还看到了在陌生人社交的领域，大数据同样有非常大的作用，而游戏，不正是陌生人社交的一个最好的地方之一吗。

对于第二种，健气可以把整个社会的专家资源利用起来，成为一个云研究所的模式。只有成为媒体，添新才有基于该基础往别的方向发展可能性。

传统媒体人包括我自己过去也一样，配色高估了自己过去的优势、背景，产品化的能力不够，并不能把这些人和事连接在一起，从而变成产品。罗振宇的罗辑思维其实是有天花板的，清新但是如果做成“得到”就好像没有天花板，清新手艺人罗振宇和包工头罗振宇是不一样的，如果可以找到15个罗振宇，就是15乘过去的收入。”对于时下热议的知识付费，健气华尔街见闻创始人吴晓鹏认为，知识付费有很大成分是为知识相关的服务付费。

对于36氪这种行业属性非常强的媒体，添新可以往行业方向做延展。对于内容创业的未来路径，配色36氪创始人刘成城认为关键在于媒体本身能不能成为品牌，这也是打破媒体发展天花板的关键所在。

清新这里面有很多服务的成分在里面。

对于一个互联网公司来说，健气你的流量还是最核心的一个东西，是否完全转型成收费，我们看未来的数据再来做进一步的决策。此次采访，添新那些离开创业公司，重新找工作的人中，有的人归于现实，决定从此安于生活。

配色“那你未来还会再创业吗?”我问。”杨宁说，清新创业教给他最重要的一课是人与人之间的关系。

健气创业之心不死的杨宁便顺理成章地加入了。 金志雄简历中的部分个人介绍“如果选择大公司的高级管理岗，添新比如技术总监，添新下面带几十几百号人，领导又会担心我在创业公司自由惯了，能不能融入进这种规模的团队。